En dan ineens ben jij ‘de dader’. Omdat je als leidinggevende aanspreekt op het nakomen van afspraken of niet effectief gedrag. Dat is immers je rol. Maar wat als dit zich tegen je keert? Intervisie voor leidinggevenden die onder vuur liggen.
Wat als medewerkers – die het niet eens zijn met jouw feedback – naar collega’s, HR of een vertrouwenspersoon stappen, maar er niet met jou over praten?* Wat als gaat rondzingen ‘dat het onveilig is’ bij jou in het team? Wat als een paar collega’s elkaar daarin vinden en de krachten bundelen?
Voor je het weet ben jij ‘de dader’, loopt er een onderzoek en blijkt dat de rugdekking die je dacht te hebben toch niet zo stevig is.
Herkenbaar voor jou?
Ik ga een intervisiegroep opzetten om met ‘ervaringsdeskundigen’ te kunnen sparren. Over wat jouw aandeel is en wat ligt bij de medewerker(s), jouw leidinggevende en zijn leidinggevenden. Over de impact van groepsdynamiek en patronen. Over wat jij de volgende keer anders zou kunnen doen én waar je niks aan kunt doen.
Zodat je ontdekt ‘Ik ben niet gek!’ en tegelijk eerlijk kunt zijn over wat jij te leren hebt.
Zodat je weet dat je er niet alleen voor staat en anderen op hun verantwoordelijkheid kunt aanspreken.
Zodat je samen leert en lucht creëert.
Datum van de eerste, live, bijeenkomst: Vrijdag 17 april. Omgeving Amsterdam/Haarlem.
De overige bijeenkomsten plannen we in overleg en vinden mogelijk online plaats.
Kosten 495 euro, excl. btw.
Je ontvangt 20 % korting op het boek ‘Waarom zegt niemand er wat van?!’
Er is plaats voor maximaal 7 deelnemers. Plaatsing gaat op volgorde van aanmelding.
Je kunt je aanmelden door een mail te sturen naar Gytha
Ben je geen ervaringsdeskundige, maar wil je graag een dergelijke intervisiegroep optuigen in jouw organisatie en daar eens met mij over sparren? Stuur dan een mail naar Gytha
–
*Uit mijn onderzoek blijkt dat slechts 18 % hun ongenoegen bespreekt met de leidinggevende. De meerderheid van de medewerkers uiten dit thuis of bespreken het met een collega die hier niets aan kan doen.
